过完元宵节，年就算过完了。我市新投产项目和规模企业纷纷扩产能、调结构，赶在节后大规模招兵买马，引才政策也和企业同向发力，助力企业复工复产，冲刺一季度“开门红”。

金红叶纸业是落户如东的重大项目，目前，企业1、4号车间8台纸机全部投入试生产，可年产24万吨生活用纸，预计下半年一期工程全面建成投产，届时提供就业岗位超两千个。

除了新投产项目，我市老企业也不断迸发新需求。特别是南通上市企业“板块”纷纷发力产能扩张、结构调整，赶在春节后招兵买马。去年3月上市的星球石墨正在大规模招聘。

市人社部门调查显示，我市一万多家企业中，47%有大规模招聘需求。其中既有骨干龙头企业，也有新兴企业。涉及管理、技术技能以及一线操作等各类岗位。为了招聘优秀人才，岗位待遇都水涨船高。

为助力企业引才，我市提出鼓励各类人才来通就业创业，打造个以上长期稳定的劳务合作基地和人才培育基地，为企业提供“零成本”赴外招聘服务。日前在陕西汉中举办的专场招聘，我市与会企业现场达成意向近人。

我市广泛征集企业需求信息，通过专场招聘、赴外招聘、直播带岗等，为企业提供充足人力。在海安，重点企业人事经理通过人社部门提供的网络平台，客串网络主播直播带岗，吸引上万求职者在线互动洽谈。

人社部门还通过大数据比对，定向宣传推介。启东就向18-45周岁的返乡人员定向推送招聘岗位短信，吸引了不少返乡求职者。

企业也出台内部奖励政策，鼓励员工“以老带新”。在江苏铭利达科技有限公司，黑龙江籍员工柳燕带来了十几名老乡。在企业里，像柳燕这样“以老带新”入职的新员工就有50多人，满足了企业今年扩大产能、新开车间的用工需求。