近日，一则视频广告出现在三里屯中心地带的广告大屏上。主要内容「一年轻松升职三次，秘诀竟是“石墨文档”」让过往路人不禁注目观看。视频中还提及此产品具有「+表格函数」，「多人共同编辑文档，团队协作不受时间空间限制」等主要特色。职场犹如江湖，不进则退。每个人在职场中都希望可以进步成长，并获得应有的财务回报。如何才能升职加薪？在解析秘诀工具石墨文档前，我们先来探究下升职加薪必备的几个关键节点：任务拆解为什么很多人平常很努力，看起来整天忙忙碌碌，拼命加班，最后却是他人升职加薪？工作中最重要的是时间管理，需要分清楚事情的重要性和优先级。重要且紧急的，马上做；不重要但很紧急的，请人代办或集中时间处理；重要而不紧急的，需要好好规划；不重要也不紧急的，有空再办。将事项分为四象限，条分缕析地分配和解决任务。时间管理社会中二八定律应用广泛，想面面俱到，不如重点突破。年苹果接近破产，乔布斯砍掉了70%的产品线，重点开发4款产品，最终使苹果扭亏为盈，起死回生。所以，要把80%的资源花在能出关键效益的20%方面。这时候一张清晰的周报就能帮助职场人士，分析清楚本周计划、进展及完成情况、各项工作的效率及优先级、本周感想及下周计划等，以周为单位进行迭代，确保主要精力花在最重要的事情上。项目复盘马云说过，任何一次错误，如果你不去复盘，不去反思自己犯了什么错误，都在埋怨别人，这时候你不会进步，错误是你最好的营养。好的项目复盘包含4个部分。回顾目标，可以通过之前设置的KPI和OKR帮助衡量；评估结果，需要对照目标，找出亮点和不足；分析原因，成功了，多想想客观原因，失败了，多找找主观原因；总结经验，从过程中收获到什么，下次如何做到更好等等。学会方法论很重要，更重要的是实际实践。笔者发现，石墨文档6周年活动附赠的升职加薪模板可以完美地解决这个问题。可能有很多职场人士已经习惯使用传统Office进行办公。但是，在使用传统Office的过程中，经常存在着「文件传来传去，意见难汇总，版本易差错」、「随时随地携带电脑，不方便移动办公」、「

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